（王冬莹）为深入践行正确政绩观，传承司法优良作风，夯实法院人才队伍根基，5月20日，青铜峡市人民法院召开“青蓝接力・薪火赓续”导师帮带暨年轻干警座谈会。院领导班子成员、各部门负责人、部分干警代表齐聚一堂，凝聚传承力量、共话青年成长。

基层一线是淬炼青年干警的“练兵场”，挂职锻炼是提升履职能力的“磨刀石”。座谈会上，张艳霞、魏明、陈博远、谢季琴四名挂职干警率先分享了他们在金凤区法院、福建莆田法院和厦门中院的挂职心得。“挂职经历既让我开拓了办理案件的思路，也让我读懂了司法为民的深意，领悟到用群众语言化解矛盾、用务实作风办好实事的重要性。”两年来，他们跨越山海“取经”、扎根一线“实干”、直面繁难“攻坚”，用脚步丈量民情，用实干锤炼本领，也用朴实真切的切身感悟，激励全体青年干警不惧挑战、勇挑重担，在基层沃土淬炼过硬本领。

一纸聘书，承载责任与信任；一份承诺，见证成长与担当。座谈会上，院领导宣读《“青蓝接力·薪火赓续”导师帮带计划》，依托“六项能力水平提升工程”“司法业务能力提升年”，搭建系统化、精准化、规范化干警培育体系，助力青年干警快速褪去稚气、少走弯路，成长为可堪大用、能担重任的司法骨干力量。一是在“选”上精准把关。坚持优中选优原则，严格按照政治坚定、能力过硬、作风优良标准，从深耕司法一线、热爱法院事业、审判经验丰富的老法官、中层骨干中，择优确定18名帮带导师；同时精准划定培养范围，重点从新提拔干警、新入额法官、新录用公务员以及员额法官储备对象中确定帮带对象，全院共结成29对帮带对子，其中，结合挂职干警实际，结成跨院帮带对子1对。二是在“结”上灵活施策。结合干警个人短板弱项，遵循领域相对、帮带便捷、双向自愿、组织统筹原则，创新采用一对一、一对多灵活结对模式，实行因人施教、靶向培育，最大化盘活人才资源。三是在“效”上从严考评。创新“六个一”帮带工作法，通过落实月度理论共学、现场指导，季度组织小结点评，年度开展成果检验等，分步骤、有重点地开展精准帮带，并探索建立专属帮带成长档案，实行“一人一册、全程纪实”，确保导师帮带规范有序运转。

仪式现场，院领导为帮带导师颁发聘书、为青年干警发放成长档案，结对师徒郑重签订帮带承诺书。“我们必将以谦逊之心求教、以务实之行奋进，珍惜帮带机遇，勤学善思、笃行实干，早日独当一面、不负嘱托。”帮带干警代表李瑞、张晗、吴喜民依次表态，言辞恳切、斗志昂扬。

会议要求，一要以学立身，筑牢忠诚之魂。持续深学细悟党的创新理论，坚定理想信念，把个人理想追求融入司法事业发展大局，始终坚守司法为民初心；二要以干赋能，锤炼过硬本领。以导师帮带为契机，深耕主责主业，勇于攻坚克难，在办案实践中精进业务、提升能力，努力成为本职工作的行家里手；三要以廉守底，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩之弦，扣好廉洁司法“第一粒扣子”，严格落实防止干预司法“三个规定”，清清白白做人、干干净净办案，坚守司法公正底线。