（马娇娇）初春的清晨，阳光透过略显陈旧的窗格，照进青铜峡法院立案大厅。尽管时间尚早，大厅里已是人来人往。

“全院法官31人，全年收案量超万件；办公条件紧张，档案室满负荷运行……”这些“薄弱”，如同沉重枷锁，让这个基层法院在高质量发展的道路上步履蹒跚。

今年年初，随着高院关于加强相对薄弱基层法院建设工作的深入推进，青铜峡法院被列入全区第二批薄弱法院名单。

“这既是一次严峻挑战，更是实现蜕变的重大机遇。”4月18日，在全院脱薄工作推进会上，党组书记、院长王宏强的话掷地有声。

如何实现审执工作从 “追赶” 到 “领跑”？青铜峡法院正以实际行动给出破题路径。

问题何在？深挖症结找准病根

脱薄攻坚，首在识薄。

工作伊始，一场全方位的“体检”在青铜峡法院全面铺开。

脱薄工作部署以来，自治区高院党组成员、副院长杨晓红同志，党组成员、政治部主任周丽萍同志先后多次深入青铜峡法院调研指导，高院2个工作组涵盖8个部门的条线指导团队，通过查阅卷宗、座谈交流、实地考察等方式为青铜峡法院进行系统性“把脉问诊”。

“脱薄”的关键是要找到“薄”在哪里？

一支由吴忠中院业务骨干组成的“专家会诊团”进驻法院，对标队伍建设、政务管理，聚焦审判质效核心指标，对近年来民事发改案件“逐案过堂”。在这场“诸葛亮会”上，法院的立体画像愈发清晰。

正视现状、知弱图强。

经过多轮深度研判，法院针对审判质效、党建引领、基础设施等关键“堵点”，细化5个方面12项具体问题，建立“问题、责任、整改”三张清单，实现从“面上把脉”到“精准施治”。  

破局何策？管理创新驱动质效

“《意见》为我们提供了根本遵循，要把学习成果转化为脱薄攻坚的实际成效”4月，学习贯彻《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》研讨在法院层层铺开。

实现“脱薄”，思想要先行。

法院将思想淬炼与作风转变作为脱薄前提，全面激发内生动力。

“我们坚持将学习研讨贯穿脱薄工作始终，组织开展习近平法治思想大学习大研讨活动，将上级法院精神融入日常，用理论学习厘清发展思路。”法院政治部负责同志介绍道。

法院党组将中央八项规定精神贯彻落实与作风效能提升有机结合，务实精准建立清单，整治整改问题8项，通过分层级谈心谈话实现150名干警全覆盖。学习教育期间，发放干警作风调查问卷300余份，对群众诉求做到一号响应、接诉即办。

与此同时，创新构建“1+2+N全景式”融合督察体系，组织院内督察12次，发现并整改问题29个，有力督促干警司法作风转变。

信念是本，作风是形，本正而形聚。思想的破冰迅速转化为审判管理的生动实践。

审管办主任杨慧的办公桌上一张三色的表格引人注目，上面详细陈列了今年以来法院审判执行质效情况。

“聚焦数据，意在聚焦问题。将数据反映出的短板，精准转化为提质增效的具体行动。”今年4月，法院以此为导向，完善了审限管理办法，并建立了“数据预警+约谈督导”机制。

日通报、周评比、月分析、季评估，“晾晒”成绩、剖析短板已成为常态。各业务庭室负责人在数据面前坐不住、等不起的紧迫感明显增强。

与此同时，法院充分发挥“关键少数”的示范引领作用。院长带头承办可可美合并重整等重大疑难案件，院庭长办理案件3607件、阅核案件5504件，形成以上率下、全员攻坚的良好局面。

一手抓质量，一手减存量。法院通过专项督办、集中攻坚，成功清理长期未结案件16件。截止目前，12个月未结案件比保持清零。

活力何在？固本强基激活队伍

“薄弱法院要实现可持续发展，人才是关键。”面对青年干警占比高、经验不足的现状，法院系统推进人才培养。

党组成员、政治部主任介绍，法院聚焦青年干警能力短板，以“青蓝工程”为载体，创新建立“导师责任清单+徒弟成长档案”机制，实施“墩苗计划”，推动青年干警在审判一线锤炼能力，实现以点带面整体提升。截至目前，“青蓝讲堂”累计开展培训29场次，覆盖740人次；“政治+业务”双导师结对15对；选派3名骨干赴先进法院挂职锻炼。

内练真功，外拓视野。

7月，一场探索党建与审判融合的联合主题党日活动在同心法院开展，双方法院审判骨干围绕质效提升深入研讨，这场跨越地域的交流，正是青铜峡法院“开放式”人才培养的多项举措之一。

党建带队建促审判持续深化。支部书记讲党课5次，设立党员先锋岗、示范窗口，28名干警递交入党申请书，形成支部带动、党员带头、全员行动格局。

唯奋斗者进，唯创新者强。

青铜峡法院坚持新时代好干部标准，推动执行局长进党组，2024年以来提拔5名“80后”中层骨干，推动23名政法干警、29名聘用制人员职级晋升，实施25名年轻干警跨部门轮岗。近年来，法院获国家级荣誉1项、自治区级荣誉7项，16名个人获自治区级以上表彰。

品牌何立？特色创建服务大局

今年5月，瞿靖法庭受理了一起特殊的涉农纠纷：来自贵州的某农业公司拖欠当地肥料供应商10万元货款，却面临公司失联、法人挂名、证据不全的三重困境。

面对这起看似陷入僵局的案件，法庭启动青铜峡法院与贵州紫云法院建立的跨域司法协作机制，在贵州法院协助下成功找到当事人，并依托“石榴籽调解室”促成双方达成调解，货款当庭履行完毕。

这是青铜峡法院打造特色司法品牌、服务发展大局的一个缩影。在脱薄攻坚中，法院坚持“一院一品”“一庭一品”建设思路，让司法服务精准地融入地方发展。

在青铜峡市工业园区，“法企直通车”成为企业的“贴心人”。

“我们建立了涉企纠纷绿色通道，推行涉企案件快速办理机制，目前已妥善化解涉企纠纷13件。”民二庭庭长马琴介绍。

更值得一提的是，法院通过创新运用“活封活扣”“分期履行”等柔性司法举措，成功盘活了6家濒危企业，化解债务总额达3234.2万元，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

“终于可以轻装上阵了！”一位完成信用修复的企业家激动地说。法院建立健全府院联动机制，对85件涉企执行案件分类施策，已为30名履行完毕的民营企业家启动信用修复程序。这种“放水养鱼”的司法理念，让企业重新焕发生机。

从破解送达难题到深化跨域协作，从园区法律服务到企业信用修复，青铜峡法院正以特色司法品牌书写着服务大局、司法为民的生动实践，让公平正义以更加精准的方式抵达每一个当事人。

成效何显？淬炼实干进位争先

“这道围墙，我们盼了二十年！”站在焕然一新的办公楼前，办公室杨宏刚感慨中透着欣慰。

在辖区党委支持下，法院完成外立面改造、诉讼服务通道建设，积极推动档案室升级，曾经的“老大难”问题迎刃而解。

硬件提升背后是深层蜕变。14项审判质量管理指标中10项持续优化，执行质效核心指标位居全区前列。

“这些进步的背后，是全院干警的汗水，更是司法为民初心的践行。”党组书记、院长王宏强表示，脱薄攻坚不仅补齐短板，更重塑了法院文化，“比学赶超”成为行动自觉。

金秋十月，古峡大地层林尽染。

随着青铜峡生态环境保护巡回审判法庭正式揭牌，法院服务大局再添新平台。

如今，走进青铜峡法院，处处能感受到这股奋进的力量：执行指挥中心高效联动、诉讼服务大厅便民暖心、综治中心共享法庭就地解纷……